A Japanese company can hire foreign workers by matching the role to an appropriate visa category, then following that category's specific application, employment, and support process — coordination with an experienced partner helps navigate this reliably.日本企業は、募集職種に適した在留資格を選定し、その区分特有の申請・雇用・支援プロセスに従うことで、外国人材を採用できます。経験豊富なパートナーとの連携により、このプロセスを確実に進めることができます。
Confirming which visa category fits your open role — this determines everything downstream, from testing requirements to support obligations.募集職種にどの在留資格が適しているかを確認することです。これにより、試験要件から支援義務まで、その後のすべてが決まります.
Yes — this is exactly the kind of situation coordination support exists for; we walk first-time employers through each stage.はい、まさにこのような状況のためにコーディネーションサポートが存在します。初めての企業様には、各段階を丁寧にご案内いたします.
An initial consultation to assess your specific role and situation, without any commitment required.
This varies by visa category and sourcing conditions — typically several months in total when accounting for all stages together.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。