International companies can hire Specified Skilled Workers in Japan by following a structured sequence: role-visa matching, candidate sourcing, employment contract, COE application, visa issuance, and statutory support implementation.海外企業様は、職務と在留資格のマッチング、候補者ソーシング、雇用契約、COE申請、ビザ発給、法定支援の実施という体系的な流れに従うことで、日本で特定技能人材を採用できます。
Underestimating the immigration timeline and assuming Japan hiring moves at the same pace as their home market — building in realistic buffer time avoids unnecessary stress.入管手続きの所要期間を過小評価し、日本での採用が自国市場と同じペースで進むと想定してしまうことです。現実的な余裕期間を確保することで、不要なストレスを回避できます。
A hybrid approach often works best — local Japan presence for in-country coordination, with headquarters staying informed for governance and budget purposes.現地日本での調整に加え、ガバナンスや予算面で本社が状況を把握するハイブリッド型のアプローチが、最も効果的であることが多くあります。
Yes — we're built specifically to support companies without extensive in-country HR infrastructure.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。