International HR teams unfamiliar with Japan's immigration system can hire foreign workers in Japan by working with a locally-based coordination partner who translates Japan-specific requirements into terms your global HR processes can act on.日本の入管制度に不慣れな海外HRチーム様も、日本現地のコーディネーションパートナーと連携することで、日本特有の要件を貴社のグローバル人事プロセスで対応可能な形に落とし込み、外国人材を採用できます。
The core difference is the immigration layer — Certificate of Eligibility, visa issuance, and statutory support obligations that don't exist in most other countries' hiring processes.根本的な違いは入管関連のレイヤーです。在留資格認定証明書の取得、ビザ発給、そして法定支援義務は、他の多くの国の採用プロセスには存在しません。
Yes — we regularly coordinate with both local Japan teams and international headquarters throughout the process.はい、プロセスを通じて、日本現地チームと海外本社の双方と定期的に連携いたします。
Generally yes, an appropriate Japan-based entity structure is typically required — worth confirming your specific corporate structure fits.
Yes — this is common for multinational companies and we can coordinate with both.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。