Foreign worker placement in Japan is licensed activity — verify that any provider holds a paid employment placement license before engaging them.日本における外国人材の職業紹介は許可制の事業です。委託前に、そのプロバイダーが有料職業紹介事業の許可を保有していることをご確認ください。
Employment placement is governed by the Employment Security Act, which requires a license for paid placement activity and prohibits charging job seekers a placement fee.職業紹介は職業安定法に基づいて規制されており、有料職業紹介事業には許可が必要であり、求職者からの紹介手数料徴収は禁止されています。
No — these are legally distinct structures with different implications for who directs the worker's day-to-day work and who the legal employer is. We can explain which fits your situation.いいえ、これらは法的に異なる仕組みであり、労働者の日々の指揮命令を行う主体や、法的な雇用主が誰かという点で異なります。貴社の状況に適した形態をご案内いたします。
Yes — verify current licensing status directly through Japan's Ministry of Health, Labour and Welfare as part of your own diligence.
Placement is the introduction/hiring process; RSO support is the ongoing statutory support obligation for Specified Skilled Worker (i) hires — they're related but legally distinct functions.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。