Japanese language training support is one of the 10 statutory duties for SSW (i) hires, and a practical retention investment for any foreign employee regardless of visa category.日本語学習支援は特定技能1号の10の法定支援義務の一つであり、在留資格の種類にかかわらず、外国人従業員の定着を高める実践的な投資でもあります。
This can include access to language classes, learning materials, or study time accommodation — the specific format is flexible as long as genuine support is provided.語学クラスへのアクセス、学習教材の提供、学習時間の配慮などが含まれます。誠実な支援が提供される限り、具体的な形式は柔軟に対応可能です。
The statutory duty is to provide support access, not guarantee a specific proficiency outcome — the worker's own progress depends on many individual factors.法定義務は学習機会の提供であり、特定の到達レベルを保証するものではありません。習熟度の進捗は、個人差を含む様々な要因によります。
We coordinate access to appropriate language learning resources as part of RSO support — ask us for specifics on current options.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。