Housing support for foreign workers is one of the 10 mandatory statutory duties for SSW (i) hires — the accepting organization must guarantee housing and utilities are arranged, not necessarily provide them directly.外国人材への住居支援は、特定技能1号の10の法定支援義務の一つです。受入機関は住居・光熱費等の確保を保証する必要がありますが、必ずしも直接提供する義務があるわけではありません。
Not necessarily — the requirement is to guarantee that appropriate housing is arranged (whether company-provided, employer-guaranteed rental, or other suitable arrangement), not a specific format.必ずしもその必要はありません。要件は、適切な住居の確保を保証することであり（社宅提供、企業保証による賃貸契約、その他の適切な手配のいずれでも可）、特定の形態が義務付けられているわけではありません。
This can be accommodated in many cases, though the employer's guarantee obligation under the support plan still needs to be satisfied in some documented form.多くの場合対応可能ですが、支援計画に基づく企業の保証義務は、何らかの形で文書化して満たす必要があります。
This specific statutory duty applies to SSW (i) — other visa categories don't carry the same formal requirement, though practical housing support remains valuable regardless of status.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。