Foreign talent recruitment for Japanese companies covers both skilled specialist roles (engineers, IT, international business) and Specified Skilled Worker sectors — the right approach depends on which category fits your open role.日本企業向けの外国人材採用は、エンジニアやIT、国際業務などの専門人材から、特定技能分野まで幅広く対応します。適切な採用手法は、募集職種がどの在留資格区分に該当するかによって異なります。
They overlap but aren't identical. "Foreign talent" is a broader category that includes specialist/professional visa categories (Engineer, Specialist in Humanities) alongside Specified Skilled Worker roles — the applicable process and requirements differ by category.重複する部分もありますが、同一ではありません。「外国人材」は、特定技能職種に加え、技術・人文知識・国際業務などの専門職ビザ区分も含む、より広い概念です。該当する区分により、必要な手続き・要件は異なります。
IT and engineering roles, international business and marketing positions, and specialist technical roles are common uses of this category, alongside the broader Specified Skilled Worker sectors like hospitality and manufacturing.IT・エンジニアリング職、国際ビジネスやマーケティング職、専門技術職に加え、宿泊業や製造業などの特定技能分野でも広く活用されています。
It typically involves additional cost components — immigration coordination, and where applicable RSO support — beyond standard domestic recruitment fees. See our Employer Workforce Solutions page for standard ranges.
Yes, though the applicable visa category, requirements, and process differ between the two — we'll confirm which pathway fits your specific role.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。