Foreign talent matching means aligning a specific candidate's qualifications, language ability, and visa eligibility with your role's actual requirements — not just filling a headcount number.外国人材のマッチングとは、候補者の資格・語学力・在留資格の適格性を、募集職種の実際の要件と適合させることであり、単に人数を埋めることではありません。
Matching involves screening for visa eligibility and role fit before a candidate is presented, rather than presenting broadly and letting the employer filter.マッチングでは、候補者をご紹介する前に、在留資格の適格性や職務適性を審査します。幅広く紹介して企業様に選別いただく方式とは異なります。
We'll tell you directly rather than presenting a weak match to fill the request — and continue sourcing rather than compromising on fit.適切なマッチが見つからない場合は、無理に候補者をご紹介するのではなく、率直にお伝えした上でソーシングを継続いたします。
This varies by role and current candidate availability — we focus on quality matches over volume of resumes.
Yes — candidate interviews (typically video, given geography) are a standard part of the process before any hiring decision.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。