The foreign recruitment process in Japan generally follows: role scoping, candidate sourcing and screening, employment contract, COE application, visa issuance, relocation, and onboarding — with statutory support layered in for applicable visa categories.日本における外国人材の採用プロセスは、一般的に、職務要件の確定、候補者ソーシング・審査、雇用契約、COE申請、ビザ発給、移住支援、そして入社対応という流れで進みます。該当する在留資格の場合は法定支援も加わります。
Broadly seven stages from initial matching through ongoing support — see our Employer Workforce Solutions page for the full journey diagram.初期マッチングから継続サポートまで、大きく7つの段階に分かれます。詳細なプロセス図は「企業様向けワークフォースソリューション」ページをご覧ください。
COE processing is often the longest single stage, typically one to three months, though this varies by case and current processing volumes.COE審査が単一の段階としては最も時間を要することが多く、通常1〜3ヶ月かかりますが、案件や審査状況により異なります。
Some preparatory steps (document gathering, initial screening) can happen in parallel, though COE and visa steps are generally sequential by legal requirement.
This varies by visa category — we'll provide a specific checklist once we've confirmed your candidate's applicable status.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。