Comparing foreign recruitment agencies in Japan should focus on licensing status, whether they coordinate the full journey or just introductions, and fee transparency — not just headline placement speed claims.日本の外国人材紹介会社を比較する際は、許可の有無、紹介のみか一貫したプロセス対応かという点、そして料金の透明性に注目すべきであり、単なる紹介スピードの謳い文句だけで判断すべきではありません。
Ask about their license status, whether they're a Registered Support Organization if relevant, what's included versus extra in their fees, and what happens if a placement doesn't work out.許可の保有状況、該当する場合は登録支援機関としての登録状況、料金に含まれる内容と別途費用、そして採用がうまくいかなかった場合の対応について質問してください。
Not necessarily — low headline fees sometimes mean narrower scope (introduction only, no immigration or RSO coordination), shifting more work and risk back to your team.必ずしもそうではありません。表面上の料金が低い場合、対応範囲が狭い（紹介のみで入管手続きや登録支援機関対応を含まない）ことがあり、結果的に貴社の業務負担やリスクが増える可能性があります。
No — an initial workforce consultation to understand your requirement doesn't require payment.
Vague answers about licensing, guarantees of a specific candidate number or timeline, or claims that your company has "zero responsibilities" are all worth treating cautiously.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。