Foreign employee recruitment costs in Japan typically include a placement or success fee, immigration documentation costs, and where applicable, RSO support fees — all charged to the employer, never the worker.日本における外国人従業員の採用費用には、通常、紹介・成功報酬、入管書類作成費用、該当する場合は登録支援機関費用が含まれます。これらはすべて採用企業様のご負担であり、労働者様に請求されることはありません。
Recruitment/placement fees, COE and visa documentation costs, and if applicable, RSO setup and monthly management fees — see our Employer Workforce Solutions page for standard illustrative ranges.採用・紹介手数料、COE・ビザ書類作成費用、該当する場合は登録支援機関の初期設定費用および月次管理費用です。標準的な目安については「企業様向けワークフォースソリューション」ページをご参照ください。
No — Japanese law prohibits charging, deducting, or withholding support, visa, or administrative fees from a worker's wages. These are the accepting organization's responsibility.いいえ、日本の法律では、支援・ビザ・事務手続きに関する費用を労働者様の賃金から徴収・控除・留保することは禁じられています。これらは受入企業様のご負担です。
This depends on the cost component — placement fees are typically one-time, while RSO monthly management fees are recurring for the duration of the support obligation.
Costs can vary by role complexity and sourcing difficulty more than by industry specifically — we'll confirm specifics for your role.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。