Hiring a foreign worker for the first time is genuinely different from any domestic hire you've made — the good news is that most first-time employer mistakes are avoidable with the right guidance upfront.外国人材の初めての採用は、これまでの国内採用とは根本的に異なります。良いニュースは、初めての企業様が陥りがちな失敗の多くは、事前の適切なガイダンスにより回避できるという点です。
Underestimating the timeline — assuming a candidate can start within weeks when COE processing alone often takes one to three months.所要期間を過小評価することです。COE審査だけで通常1〜3ヶ月かかるにもかかわらず、数週間で候補者が就労開始できると想定してしまうケースが多く見られます。
Not necessarily for a single hire — a designated point of contact who can coordinate with us and internally is sufficient for most first-time employers.単発の採用であれば、必ずしも専任者は必要ありません。当社および社内との調整を担当する窓口担当者がいれば、多くの初めての企業様には十分です。
Yes — an initial consultation to explain the realistic process and timeline for your specific situation doesn't require any commitment.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。