Employer support responsibilities under the SSW framework don't disappear when RSO implementation is outsourced — the accepting organization retains ultimate legal accountability for compliant support.SSW制度下における雇用主の支援責任は、登録支援機関に実施を委託しても消滅しません。受入機関は、法令に準拠した支援について最終的な法的責任を保持します。
Legal accountability for the support plan being compliant and genuinely implemented — you should stay informed about what's happening, not treat it as fully hands-off.支援計画がコンプライアンスに準拠し、実質的に実施されていることについての法的説明責任です。完全に任せきりにするのではなく、実施状況を把握しておくべきです。
Regular check-ins with your RSO partner and periodic review of support activity are generally sufficient — a well-run RSO relationship should include transparent reporting.登録支援機関パートナーとの定期的な連絡、支援活動の定期的な確認で一般的に十分です。良好な登録支援機関との関係には、透明性のある報告が含まれるべきです.
Yes — transparent reporting on support plan implementation is part of our standard RSO service.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。