Yes, a company can outsource SSW support-plan implementation to a Registered Support Organization — this is the most common approach, though legal accountability as the accepting organization remains with the employer.はい、企業様は特定技能の支援計画実施を登録支援機関に外部委託できます。これが最も一般的なアプローチですが、受入機関としての法的責任は雇用主に残ります。
Outsourcing isn't mandatory — building in-house capability is a legitimate alternative, though most employers find outsourcing more practical given the specialized, ongoing nature of the work.外部委託は必須ではありません。社内体制の構築も正当な選択肢ですが、業務の専門性と継続性を踏まえ、多くの企業様が外部委託をより実務的と判断しています。
Verified RSO registration, transparent scope, and clear communication about what remains your responsibility.確認済みの登録支援機関としての登録、透明な対応範囲、そして貴社側に残る責任についての明確な説明です.
This is a genuine risk worth discussing upfront with any provider — ask about their track record and what recourse exists if issues arise.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。