The 10 mandatory support measures are the specific statutory duties owed to SSW (i) hires — pre-departure guidance, transit, housing, admin procedures, language support, grievance desk, cultural integration, interviews, reporting, and transition assistance.10項目の義務的支援措置は、特定技能1号人材に提供すべき特定の法定義務です。事前ガイダンス、送迎、住居、行政手続き、語学支援、相談窓口、文化理解支援、面談、届出、転職支援が含まれます。
Legally, all 10 are mandatory and none can be skipped — in practice, some (like housing and periodic interviews) tend to have more visible day-to-day impact on the worker's experience.法的にはすべて義務であり、省略できる項目はありません。実務上は、住居確保や定期面談など、労働者様の日常生活により大きな影響を与える項目もあります。
Yes — the 10-item framework applies uniformly to SSW (i) hires regardless of designated sector.はい、10項目の枠組みは、指定分野にかかわらず特定技能1号人材に一律に適用されます.
The Immigration Services Agency of Japan publishes official guidance on each measure — we can help point you to current relevant sources.
Visa and immigration information on this page is general guidance for employers, not legal advice. Applicable requirements depend on the worker's specific status and circumstances — please confirm specifics with Global Access's licensed immigration staff before making hiring decisions. Last updated: 2026.本ページのビザ・在留資格に関する情報は企業様向けの一般的なご案内であり、法的助言ではありません。適用される要件は労働者様の在留資格や状況により異なります。採用のご判断の前に、当社の有資格スタッフまでご確認ください。最終更新：2026年。